Kvotering

Husorganet Hindustan Times berättar att man med framgång introducerat fler kvinnor som yrkesofficerer i Indiska armén:

"Induction of women into the armed forces may have begun as a ‘me-too’ exercise in tokenism, but the armed forces have since learnt that the quality of women personnel they have been able to attract has been first-rate, which is more than what they could have said about their male counterparts. The shortage of quality officers in the armed forces is a well known phenomenon and the induction of women, many with high professional qualifications and abilities, has gone a long way in easing that shortage."

I Sverige florerar fortfarande "me-too" tankesättet, i stället för att fokusera på fördelarna för samhället och företagen med att anställa kvalificerade personer utan hänsyn till kön eller etnicitet. Rekryteringsbasen blir helt enkelt så mycket större.

Så istället för att hjälpa odugliga chefer inom statliga myndigheter och verk som vägrar att använda hela potentialen av svensk arbetskraft, genom att kvotera in kvinnor och invandrare, så bör man hjälpa chefen att hitta ett nytt jobb där han/hon åsamkar mindre skada.