Bonus till statliga chefer

Jag skickade ett mail till Maud Olofsson idag:

Hej, Maud,

Grattis till valsegern med alliansen. Hoppas verkligen att ni lyckas föra en rak och bra politik.

Har jag förstått tidningarna rätt har du planer på att (åter?)införa bonusar för direktörer i statliga bolag. Jag tycker det är fel.

Det är mycket möjligt att det inom gruppen där man vanligtvis söker högre chefer är kutym att erbjuda bonus och att en eller annan skulle tacka nej om detta inte fanns. Men det går att hitta bra ledare utanför gängse grupper. Se på IF Elfsborg, som efter en gedigen urvalsprocess hittade tränaren och ledaren Magnus Haglund i en division 2 klubb. Resten är historia.

När vanliga dödliga söker jobb står det ofta att man skall vara "self motivated". Är det bra att ha en chef som enbart motiveras av sin privatekonomi? Varför anses högre chefer inte behöva vara "self motivated"?

Alltså, i stället för att deltaga i bonushysterin bör ni ägna god tid åt urvalsprocessen och hitta dugligt folk som brinner för uppgiften.

Lycka till!

Bästa Hälsningar /Bosse.

Igår du. Imorgon jag.

Hon kom till Sverige för nio år sedan och välkomnades av en mörk, kall och isig oktober.

Nu välkomnar hon själv små människor till Sverige...

...på förlossningsavdelningen på ett av våra stora sjukhus, där hon jobbar.

Min fru.

Ännu ett brev....

Är periodare. Är inne i min brevsändarperiod. Har skickat följande lilla meddelande till Bilia i Kista och till Volvo.

Hej,

jag lät Bilia i Kista byta strålkastarglas. I bara arbetskostnad krävdes jag på 2625 kronor (totalt 3487 kronor).

Är det så att
1) Bilia är extremt dyra, eller
2) är Volvo S80 konstruerad på ett undermåligt sätt?

Eller är det
3) jag som är extremt lättlurad?

Jag antar att jag redan vet svaret:

Fool me once, shame on you.
Fool me twice, shame on me.

Och jag kommer att handla därefter.

Besättningen en brokig skara

Jag skrev ett brev till Erik Ohlsson på Dagens Nyheter med anledning av en artikel om rymdäventyret .

Hej,

Tack för en intressant artikel i DN den 24 december. Jag har med intresse följt och fascinerats av Fuglesangs äventyr i rymden och hoppas att det får en positiv påverkan på svenskt forskningsliv i framtiden.

Men sedan skriver du: "Kanske har rymdprogrammet lyckats med något vi inte klarar av på jorden - att få folk av olika religion, etnisk bakgrund och kultur att sträva mot ett gemensamt mål. Kanske visar vi vårt bästa jag i kosmos."

Jag tycker att det är synd att du vidarebefordrar myten om att vi har så svårt att samarbeta över kulturella och etniska gränser. Du är välkommen att besöka min arbetsplats, där vi gör just detta, vecka ut och vecka in. Vi når finfina resultat som gynnar både Sverige och andra länder på jorden. Och har riktigt kul på vägen.

Bästa Hälsningar /Bosse.

UPPDATERING:

En sak som är bra med DN:s med arbetare är att dom oftast svarar snabbt på mail. Erik gav mig följande svar:

Hej och tack för mail

Det var trevligt att höra att du arbetar på ett ställe där det går att samverka över etniska och kulturella gränser.
Dock delar jag inte din uppfattning om att det skulle vara en "myt" att det existerar sådana svårigheter. Det räcker, dessvärre, med att ta del av en nyhetsrapporteringen vilken dag som helst för att få stöd för detta.

Det hindrar naturligtvis att det är givande och positivt att kunna visa motbilder. Vill också tillägga att det främst syftet med artikeln var att beskriva Fuglesangs astronautkolleger som ju i alla fall i Sverige hamnat i skymundan. Och som "bonus" upptäckte jag att de var en hälsosamt blandad kompott och ras- köns- och etnicitetshänseende.

Gott slut på året önskar

Erik Ohlsson
DN Washington